Acredito já ter resolvido a situação.
Para quem têm o meu blog nas suas listas, e alterou, basta agora copiar o endereço.
ATT
Vivas a todos os que leêm este blog!
Estou a ter alguns problemas com o blog e o Twitter!
Quem tiver o meu blog na lista de blogues que segue, vai ter ao twitter.
Já estou a tentar resolver isto, tendo neste sentido contactado a twitter para resolver isto.
Por isso aconselho entrar normalmente como se entra noutra web page qualquer.
As minhas desculpas
quarta-feira, 29 de julho de 2009
terça-feira, 28 de julho de 2009
O amor...
Se a pessoa que amas
treme quando a abraças
Se sentes os seus lábios
ardentes como brasas
Se a sua respiração se agita
Se vês nos seus olhos
um brilho febril
Foge...que ela têm H1N1
domingo, 26 de julho de 2009
Growing old...
Num Blog aqui perto,a Nirvana, aflora ainda que de uma forma não muito aprofundada o “envelhecer”.
Ainda recordo-me do dia em que tive noção da minha mortalidade. Foi numa conversa de café, enquanto bebericava umas mines (ou seja, ao fim da noite estava bebado e a saber que ia morrer). Sei que por causa dessa conversa, andei três dias a arrastar-me, tal foi o impacto que teve em mim a noção de meu "parinirvana " (um dia qualquer).
Contudo envelhecer, foi sempre algo que nunca me incomodou, muito pelo contrário, a cada segundo que passa rumo ao meu fim, aprecio-o e desfruto-o ao máximo.
Está a dar-me um gozo enorme, pois para mim, cada momento que passa, é mais uma experiência e um aprendizado.
Este é daqueles assuntos, que é tabu para algumas pessoas e Doença para outras.
Pode ser chamado, de Gerascofobia (medo de envelhecer).
Num sentido mais lato, muitas vezes pode ser associado ao “síndrome de Peter Pan, apesar de nem todos os aspectos deste sindroma serem válidos.
È uma doença em que o “paciente” recusa assumir a sua realidade.
Como se caracterizam as pessoas com Geroscofobia:
São pessoas que valorizam e vivem uma “paranóia” de beleza, e de tudo o mais (num texto abaixo, já faço referência a isto). E claro, em casos extremos, de pessoas de estima reduzida acarreta consequentemente, insegurança pessoal e profissional.
A gerascofobia caracteriza-se por um medo constante, exarcebado e injustificado de envelhecer.
Esta fobia pode provocar falta de ar, tonturas, suores, boca seca, tremores, palpitações, dificuldade em raciocinar ou falar, falta de controle, despersonalização (sensação de estar fora da realidade) ou ataque de pânico.
Há factores associados a esta fobia e que estão relacionados com a história de vida da pessoa: a existência de outras fobias, baixa auto-estima, falta de realização pessoal (trabalho, educação) ou cumprimento de objectivos de vida (um carro, casa, namorar e casar), e outros.
Ainda recordo-me do dia em que tive noção da minha mortalidade. Foi numa conversa de café, enquanto bebericava umas mines (ou seja, ao fim da noite estava bebado e a saber que ia morrer). Sei que por causa dessa conversa, andei três dias a arrastar-me, tal foi o impacto que teve em mim a noção de meu "parinirvana " (um dia qualquer).
Contudo envelhecer, foi sempre algo que nunca me incomodou, muito pelo contrário, a cada segundo que passa rumo ao meu fim, aprecio-o e desfruto-o ao máximo.
Está a dar-me um gozo enorme, pois para mim, cada momento que passa, é mais uma experiência e um aprendizado.
Este é daqueles assuntos, que é tabu para algumas pessoas e Doença para outras.
Pode ser chamado, de Gerascofobia (medo de envelhecer).
Num sentido mais lato, muitas vezes pode ser associado ao “síndrome de Peter Pan, apesar de nem todos os aspectos deste sindroma serem válidos.
È uma doença em que o “paciente” recusa assumir a sua realidade.
Como se caracterizam as pessoas com Geroscofobia:
São pessoas que valorizam e vivem uma “paranóia” de beleza, e de tudo o mais (num texto abaixo, já faço referência a isto). E claro, em casos extremos, de pessoas de estima reduzida acarreta consequentemente, insegurança pessoal e profissional.
A gerascofobia caracteriza-se por um medo constante, exarcebado e injustificado de envelhecer.
Esta fobia pode provocar falta de ar, tonturas, suores, boca seca, tremores, palpitações, dificuldade em raciocinar ou falar, falta de controle, despersonalização (sensação de estar fora da realidade) ou ataque de pânico.
Há factores associados a esta fobia e que estão relacionados com a história de vida da pessoa: a existência de outras fobias, baixa auto-estima, falta de realização pessoal (trabalho, educação) ou cumprimento de objectivos de vida (um carro, casa, namorar e casar), e outros.
Falamos de pessoas ansiosas ou com personalidade narcísica e que sobrevalorizam os bens materiais.
Além disso, o facto de saberem que vão perder os seus atributos físicos e poder de sedução (física) é fonte de angústia e sofrimento.
Esta patologia não atinge toda as pessoas e está relacionada com o crescimento de cada um (amadurecer).
Como se manifestam as pessoas com esta patologia:
Esta patologia não atinge toda as pessoas e está relacionada com o crescimento de cada um (amadurecer).
Como se manifestam as pessoas com esta patologia:
São pessoas que passam horas ao espelho, quando param o carro em qualquer lado, viram-se para o espelho e procuram sinais de rugas, de borbulhas gastam rios de dinheiro em si próprias, para não envelhecerem. Praticam desporto em exagero, não comem,dietas,...
.
No caso das mulheres é “obrigatório” (pensam elas) estarem sempre e parecerem que têm 20 anos. Nem comem quase, mas quase que desmaiam a a abrir um frasco de perfume, (basta pensar que a maior parte dos casos de anemias verifica-se nas mulheres). Muitas vão à praia e passam o santo dia debaixo do chapéu por causa do sol. Outras não compram determinada coisa porque fazem-nas parecer mais velhas.
Os homens passam horas no ginásio, e escondem a sua idade a todo o custo, muitos pintam o cabelo, e muito mais.
(são comportamentos impostos pela sociedade).
.
No caso das mulheres é “obrigatório” (pensam elas) estarem sempre e parecerem que têm 20 anos. Nem comem quase, mas quase que desmaiam a a abrir um frasco de perfume, (basta pensar que a maior parte dos casos de anemias verifica-se nas mulheres). Muitas vão à praia e passam o santo dia debaixo do chapéu por causa do sol. Outras não compram determinada coisa porque fazem-nas parecer mais velhas.
Os homens passam horas no ginásio, e escondem a sua idade a todo o custo, muitos pintam o cabelo, e muito mais.
(são comportamentos impostos pela sociedade).
Outro padrão comum a estas pessoas é o relacionamento amoroso com pessoas mais jovens em que vivem a paixão através delas e são felizes através dessas, e não através delas próprias (mas quando aparece a rotina, as coisas voltam a ser como eram). Contudo, a capacidade para conquistar alguém significativamente mais novo confere-lhes (pensam elas) a sensação de poder e de valorização. Mesmo que não parem o relógio, os gerascofóbicos assumem estes comportamentos de evitação porque isto permite enganarem-se sobre a sua verdadeira idade e, assim, reduzir os níveis de angústia e ansiedade.
Notas do E…
Alguns dos comportamentos aqui apresentados, assumo que também os tenho (não pinto o cabelo, rsrs), mas tenho-os, não por ter medo de envelhecer, mas sim, porque acredito que envelhecer pode ser feito com muita qualidade.
Notas do E…
Alguns dos comportamentos aqui apresentados, assumo que também os tenho (não pinto o cabelo, rsrs), mas tenho-os, não por ter medo de envelhecer, mas sim, porque acredito que envelhecer pode ser feito com muita qualidade.
quinta-feira, 23 de julho de 2009
Futuro de Portugal - O Turismo é o futuro...
Dedico este post aos "intelectuais" que defendem que o futuro de Portugal é o Turismo...
quarta-feira, 22 de julho de 2009
Internet...e o Parlamento Europeu
O Parlamento europeu, em Maio, avançou com uma proposta, que foi a votação, no sentido de limitar-se a utilização da Internet, na forma como a conhecemos, ou seja, sem restrições, sem limites e livre.
Aqui as operadoras fornecedoras, definiriam os conteúdos acessíveis.
Ou seja, passaríamos a ter uma NET nm formato idêntico à TV por subscrição (por cabo). Verificamos que
está-se a tentar implementar uma medida que limita o acesso à informação, e que defende censura.
Resultados desta votação:
A votação foi feita do seguinto modo:
Quem concorda com a internet livre (a favor),
Quem não concorda (contra)
Quem não tem opinião (abstenções)
407 votos a favor
GUE/NGL: Ilda Figueiredo, Miguel Portas, Pedro GuerreiroPPE-DE: Ribeiro e CastroPSE: Ana Gomes, Armando França, Edite Estrela, Elisa Ferreira, Emanuel Jardim Fernandes, Francisco Assis, Jamila Madeira, Joel Hasse Ferreira, Manuel dos Santos, Paulo Casaca57 votos
Contra:
PPE-DE (PSD): Assunção Esteves , João de Deus Pinheiro, Vasco Graça Moura171
Abstenções:
PPE-DE (PSD): Duarte Freitas, Luís Queiró, Sérgio Marques, Silva Peneda
Tivemos o resultado que tivemos nas europeias, e temos as legislativas brevemente, por isso pensem…
Aqui as operadoras fornecedoras, definiriam os conteúdos acessíveis.
Ou seja, passaríamos a ter uma NET nm formato idêntico à TV por subscrição (por cabo). Verificamos que
está-se a tentar implementar uma medida que limita o acesso à informação, e que defende censura.
Resultados desta votação:
A votação foi feita do seguinto modo:
Quem concorda com a internet livre (a favor),
Quem não concorda (contra)
Quem não tem opinião (abstenções)
407 votos a favor
GUE/NGL: Ilda Figueiredo, Miguel Portas, Pedro GuerreiroPPE-DE: Ribeiro e CastroPSE: Ana Gomes, Armando França, Edite Estrela, Elisa Ferreira, Emanuel Jardim Fernandes, Francisco Assis, Jamila Madeira, Joel Hasse Ferreira, Manuel dos Santos, Paulo Casaca57 votos
Contra:
PPE-DE (PSD): Assunção Esteves , João de Deus Pinheiro, Vasco Graça Moura171
Abstenções:
PPE-DE (PSD): Duarte Freitas, Luís Queiró, Sérgio Marques, Silva Peneda
Tivemos o resultado que tivemos nas europeias, e temos as legislativas brevemente, por isso pensem…
terça-feira, 21 de julho de 2009
Potencial pessoal, QE, Inovação e Inovação Pessoal
.
Não sei explicar o porquê, mas acredito que sempre soube avaliar o potencial de uma pessoa. Não sei se foi, já por ter gerido equipas, ou por outra razão qualquer. Simplesmente consigo.
Às pessoas que disse que tinham um potencial enorme (não o faço com todas porque em algumas não o vejo), consegui incutir-lhes que era possível irem muito mais além do ponto onde estavam, e vi-as a acreditarem nisto (gradualmente) e ultrapassar diversas situações (algumas complicadas como doenças, insatisfação profissional, baixa auto-estima) e excederem-se pessoalmente muito mais do que estariam á espera, estando muito bem hoje e felizes, após terem ultrapassado diversas situações.
Ou seja, são pessoas que antes eram imbuídas de um postura negativa e catastrófica, e hoje já nem se lembram disso, felizmente.
Contudo, o potencial de cada pessoa não é “tens e já está”. Têm de ser fomentado, e desenvolvido por cada um de nós no nosso dia-a-dia. Implica mudanças de comportamento, e de percepção do exterior para o interior, e do interior para o exterior, e de auto-análise.
Neste sentido, deixo aqui quatro textos, em que dois já tinham sido publicados previamente.
Seguem uma lógica de encadeamento. Apesar do segundo e do terceiro texto não serem tão claros, algumas das ideias contidas neles (são numa perspectiva organizacional na maioria) para serem enquadradas com o raciocínio apresentado, vão ter de ser extrapoladas nesse sentido.
1. Desenvolvimento Pessoal
Como se define o desenvolvimento pessoal e como relaciona-se ao potencial humano?
O desenvolvimento pessoal não se mede pelo sucesso financeiro, social ou externo.
Define-se sim pelos nossos esforços para desenvolver as nossas capacidades intelectuais, físicas e espirituais a fim de alcançar o potencial humano máximo (ou total). Neste processo, devemo-nos esforçar sempre, utilizando o máximo dos nossos talentos, capacidades e criatividade transformando isto sempre numa experiência enriquecedora para nós e que permite os outros beneficiar disto também.
Contudo, como actualmente, a cultura dos dias hoje é de uma gratificação imediata, e que preconiza uma ideia de enriquecer rápido
(enriquecer rápido pode ser substituído por bonito, magro, em forma, etc.).
Implica que se uma pessoa é rica, magra, ou bonita, logo será feliz.
Em vez de um crescimento e de desenvolvimento pessoais legítimo, estas ideias falsas levam as pessoas numa direcção oposta.
São muitas as histórias de pessoas que alcançam a riqueza e sucesso muito rapidamente, mas que logo a seguir “partem a cara” (como dizem os brasucas)
Estrelas de rock e de cinema, que são pessoas bonitas e abastadas financeiramente, que decidem terminar com a própria vida, porque são infelizes, a sua vida é oca, apesar do sucesso externo.
Não há passos rápidos, ou “corta-matos” no desenvolvimento pessoal
É um processo que implica reflexão, introspecção, extrospecção e auto-consciência, feitos de forma intencional.
O Movimento Potencial Humano
A ideia de desenvolvimento pessoal surgiu nos anos 60 com o movimento potencial humano que teve a sua origem, no existencialismo e na psicologia humanística. O objectivo era promover a ideia que as pessoas podem ter uma qualidade de vida excepcional, cheia de felicidade, criatividade, e realização pessoal quando se esforçam para alcançar seu potencial máximo.
Abraham Maslow, um psicólogo humanístico, apresentou a ideia da actualização pessoal constante, em que a realização pessoal conseguida por atingirmos um potencial humano elevado, é a expressão máxima da ida de um ser humano.
Na sua pesquisa, Maslow percebeu que encontrou que os povos auto-didactas, eram aqueles que eram mais criativos e espontâneos, que têm maior sentido de humor e lidam com facilidade com a incerteza que a vida traz todos os dias. Compreendem o que a vida têm para oferecer, têm uma grande preocupação com os outros, e para com os outros, e sabem apreciar de uma forma significativa, relações pessoais mais próximas.
Avançou com uma lista de comportamentos que podem conduzir as pessoas neste sentido. Estes incluem:
- Seja uma pessoa curiosa (não alcoviteira) e atenta como uma criança.
- Seja mente aberta e tente coisas novas.
- Seja honesto e não tenhas problemas em ser impopular só por discordar com alguém ou não agradar a todos
- Use sua inteligência (aquilo que está atrás da cara que se vê no espelho!)
- Trabalhe duramente em o que quer que seja que faz
- Encontre com quem você é, com o que você quer e com o que é mais importante para si.
- Não tenha medo de experiências novas.
- Tome a responsabilidade da sua vida e das suas acções (assuma o que faz, o que diz e porque o faz e diz).
Assim, o objectivo é desenvolver o “todo” de uma pessoa ou doas aspectos que caracterizam o ser humano: o físico, o emocional, o intelectual e o espiritual.
Para ser o seu " verdadeiro eu" significa sê-lo e ter a responsabilidade de o ser em todos aspectos supracitados.
O desenvolvimento pessoal, é então um processo para de ser o melhor que uma pessoa consegue ser, e assim alcançar o máximo potencial possível.
É uma viagem de auto-descoberta, auto-melhoria, e de auto-realização.
Questão pertinente #troca-o-passo
Não vos faz lembrar a Omnisciência do Dalai Lama?
Ver “Estágios da Meditação”.
2. QE- Quoficiente Emocional
Uma Questão de emoções...
A autocrítica, a crítica dos outros, a capacidade de compreensão, a tolerância e o "fair play" são características fundamentais para se ser bem sucedido no local de trabalho.
O quoficiente emocional passa exactamente por isso: avaliar a sua capacidade de usar as suas emoções. E é cada vez mais indispensável para o bom desempenho profissional.
Há quem defenda que a emoção representa tudo o que é contrário à razão e que uma pessoa racional não cede aos seus impulsos emotivos da mesma maneira que a emotividade nos obriga a não responder às directivas racionais. Na verdade, estas duas componentes complementam-se e é na sua fusão que se alcança a quase totalidade da essência humana. O homem é razão e emoção e é bastante difícil, senão mesmo impossível, conseguir distanciar as duas sem que uma delas não saia prejudicada.
Há sempre uma maneira de conseguirmos juntar as duas sem termos necessariamente de anular uma delas. Controlar as emoções é crucial para ter sucesso na carreira. Conhecendo os seus sentimentos e as suas emoções mais facilmente perceberá como aquilo que sente pode afectar aquilo que você faz. A autoconsciência emocional é indispensável para nos aperfeiçoarmos constantemente.
Identificando as nossas emoções, distanciando-nos delas, conseguimos ter uma melhor consciência do que sentimos e porque sentimos, ao mesmo tempo que conseguimos não nos deixarmos arrastar por impulsos que nos podem prejudicar.
Auto-avaliação: pare e pense com franqueza e honestidade em relação aos seus pontos fracos. Sendo autocrítico em relação às suas fraquezas consegue, mais facilmente, melhorar, evoluir e ultrapassar as suas limitações.
Confie nas suas capacidades: sem autoconfiança nunca vai conseguir ultrapassar os desafios diários que lhe vão sendo colocados.
Seja realista quanto aos seus pontos fortes para não cair nem na arrogância nem na falta de humildade.
Controle-se: não expluda nem deite tudo cá para fora sem pensar duas vezes naquilo que vai dizer. O que se diz não se pode retirar, mesmo que tenha sido dito de cabeça quente e que no fundo não seja verdade. Aqui é melhor que consiga racionalizar as suas emoções.
Seja de confiança: valores como a integridade, honestidade ou coerência distinguem os profissionais de hoje por serem cada vez mais raros de descobrir.
Pontualidade, disciplina e profissionalismo são igualmente apreciados.
Melhorar: sempre. Procure sempre fazer melhor mas sem cair em ambições desmedidas. Dê o seu melhor, vista a camisola.
Faça com que os objectivos da empresa se cruzem com as suas metas pessoais.
Optimismo: não deixe nunca que sentimentos negativos perturbem o seu desempenho ou afectem a sua boa disposição. Pense sempre que mesmo nas coisas más há um lado positivo e consegue-se sempre encontrar um lado bom.
Compreenda os outros: seja uma pessoa disponível e sempre disposta a ajudar os seus colegas. Mas também não se deixe enganar. Não ajude quem o prejudica. Saiba comunicar: ser extrovertido não significa necessariamente que se seja um comunicador nato. Saber ouvir e controlar o sentido de humor também é necessário para bem interagir com os seus colegas. Aproveite as oportunidades: aprenda a ser perspicaz e a ter visão para saber antecipar e agarrar as oportunidades antes de qualquer outro.
Conflitos: a melhor maneira de sobreviver a um conflito é detectando-o antes de ele aparecer e tomando medidas imediatas.
Tente promover a cooperação entre os seus colegas. Trabalhando em grupo mais facilmente se superam dificuldades e se alcançam objectivos. Duas cabeças pensam melhor que uma, mesmo quando o fim demora a atingir.
Na verdade, emotividade e racionalidade completam-se e é dessa forma que nos tornamos seres humanos melhores com capacidade para nos melhorarmos constantemente sabendo definir objectivos e estratégias. Valorize as suas emoções e melhore a sua carreira.
in "EXPRESSO" Publicada por E... em 2/15/2009 06:33:00 PM
3. Inovação e Inovar. De que falamos?
...
Mas o que é Inovação e em que consiste?
Peter Drucker* que é considerado por todos o pai da ecomomia moderna defendia que:““ An established company which in na age demanding innovation, is not able to innovate is doomed to decline and extinction”.Ou seja:“ Na era do conhecimento, as empresas estão destinadas a fechar, ou não podem competir nem prosperar sem recorrer á inovação.”
Se pesquisarmos, vamos encontrar várias definições de Inovação, entre as quais destaco:- É a conversão de conhecimento e ideias num benefício para uso comercial ou para o bem público.
Esse benefício pode ser pessoas, produtos, processos e serviços novos ou melhorados.
- É a exploração de novas ideias, incorporando novas tecnologias, design e melhor práticas que permitam competir eficazmente na economia global.
- É a criação de algo novo, especialmente produto ou novo modo de produção.
- É a criação de valor a partir de novas ideias, produtos, serviços ou processos de produção.
- É o processo de adoptar uma nova coisa, ideia ou padrão de comportamento numa cultura.Em suma, pressupõe-se uma criação de algo novo ou adopção de algo que possa gerar benefícios.
A INOVAÇÂO segundo Peter Drucker assenta em 5 Princípios:
1. “A Inovação deliberada começa com a análise das oportunidades.começa com aquilo a que se chama as opurtonidades de origens de inovação. Em diferentes áreas, origens diferentes terão importâncias diferentes em épocas diferentes”
2. “A inovação é simultaneamente conceptula e perceptiva. O segundo imperativo de inovação é pois ver, perguntar, ouvir”
3. “Para a inovação ser eficaz, tem de ser simples e focada. Só se deve ocupar de uma, senão confude. Todas as inovações eficazes são tremendamente simples”
4. As grandes inovações começam por ser pequenas, Procuram fazer uma coisa única.
5. Mas… uma inovação com êxito tem sempre por objectivo conquistar uma liderança, caso contrário criam uma oportunidade para a competição.
Contudo este conceito têm que ser implementado, e por si só não é suficiente.
Assim esta implementação vai estar associada ou vai incluir sectores da Gestão:
- Estratégica, com acompanhamento da evolução tecnológica e planeamento de longo prazo;
- Da Investigação e Desenvolvimento com determinação de viabilidade económica de projectos de I&D;
- do Processo de Desenvolvimento de Novos Produtos ou Serviços;~
- dos Factores que Influenciam o Sucesso da introdução de inovações tecnológicas no mercado ou na empresa;
- da Transferência de Tecnologia entre a empresa e as entidades externas;
- de Aprovisionamentos Tecnológicos e escolha de sistemas e equipamentos para os processos produtivo e de gestão;
- de Design de engenharia
- de Qualidade nos produtos e nos processos- de Recursos Humanos de elevada qualificação técnica.~
Contudo, existem 3 condições a que a Inovação deve obedecer:
1. Inovação é trabalho. Exige conhecimento e muita criatividade.
2. Para terem êxito os inovadores devem apostar nos seus pontos fortes.
3. A inovação vai ter incidências na economia e na sociedade. Vai provocar mudanças nas pessoas ou nos processos.
A inovação tem de estar próxima do mercado e orientada para ele.Assim verificamos que:Num mundo globalizado a inovação é o motor da economia.Para inovar é preciso criatividade. Esta pode e deve ser estimulada.
Para ter o processo de inovação sob controlo é necessário medir a inovação. É um processo complexo e difícil. Pode ser feito através de ferramentas da qualidade.Para a empresa crescer precisa de inovar e neste processo deve ter referências. Um “Benchmarking”(pode ser pessoal) adequado poderá fornecer indicações quanto aos sectores onde a empresa deve investir para melhorar o seu desempenho no mercado.
ver Wikipédia Publicada por E... em 6/12/2008 05:10:00 PM
4. Inovação Pessoal
As inovações mais significativas são sobre pessoas, não “coisas”.
O pensamento é que a inovação tecnológica é algo como o avião, o PC, PDAs, Post-It Notes.
As inovações no que somos que têm o maior impacto, no entanto, são as inovações na forma como as pessoas trabalham que se reflecte. Basta pensar na inovação organizacional com os exemplos do Taylorismo e do Fordismo.
Outra faceta da Inovação é a Inovação Pessoal ou seja, as mudanças intencionais que um indivíduo faz no seu pensamento, as emoções, ou de comportamento, para criar uma nova dimensão de desempenho. Vivemos em um mundo de enormes mudanças e constantes no local de trabalho.
A disciplina pessoal para a inovação deve obedecer a aprender constantemente, crescer e desenvolver novas competências e perspectivas relevantes para a alteração das circunstâncias - é crucial para o sucesso.
Não sei explicar o porquê, mas acredito que sempre soube avaliar o potencial de uma pessoa. Não sei se foi, já por ter gerido equipas, ou por outra razão qualquer. Simplesmente consigo.
Às pessoas que disse que tinham um potencial enorme (não o faço com todas porque em algumas não o vejo), consegui incutir-lhes que era possível irem muito mais além do ponto onde estavam, e vi-as a acreditarem nisto (gradualmente) e ultrapassar diversas situações (algumas complicadas como doenças, insatisfação profissional, baixa auto-estima) e excederem-se pessoalmente muito mais do que estariam á espera, estando muito bem hoje e felizes, após terem ultrapassado diversas situações.
Ou seja, são pessoas que antes eram imbuídas de um postura negativa e catastrófica, e hoje já nem se lembram disso, felizmente.
Contudo, o potencial de cada pessoa não é “tens e já está”. Têm de ser fomentado, e desenvolvido por cada um de nós no nosso dia-a-dia. Implica mudanças de comportamento, e de percepção do exterior para o interior, e do interior para o exterior, e de auto-análise.
Neste sentido, deixo aqui quatro textos, em que dois já tinham sido publicados previamente.
Seguem uma lógica de encadeamento. Apesar do segundo e do terceiro texto não serem tão claros, algumas das ideias contidas neles (são numa perspectiva organizacional na maioria) para serem enquadradas com o raciocínio apresentado, vão ter de ser extrapoladas nesse sentido.
1. Desenvolvimento Pessoal
Como se define o desenvolvimento pessoal e como relaciona-se ao potencial humano?
O desenvolvimento pessoal não se mede pelo sucesso financeiro, social ou externo.
Define-se sim pelos nossos esforços para desenvolver as nossas capacidades intelectuais, físicas e espirituais a fim de alcançar o potencial humano máximo (ou total). Neste processo, devemo-nos esforçar sempre, utilizando o máximo dos nossos talentos, capacidades e criatividade transformando isto sempre numa experiência enriquecedora para nós e que permite os outros beneficiar disto também.
Contudo, como actualmente, a cultura dos dias hoje é de uma gratificação imediata, e que preconiza uma ideia de enriquecer rápido
(enriquecer rápido pode ser substituído por bonito, magro, em forma, etc.).
Implica que se uma pessoa é rica, magra, ou bonita, logo será feliz.
Em vez de um crescimento e de desenvolvimento pessoais legítimo, estas ideias falsas levam as pessoas numa direcção oposta.
São muitas as histórias de pessoas que alcançam a riqueza e sucesso muito rapidamente, mas que logo a seguir “partem a cara” (como dizem os brasucas)
Estrelas de rock e de cinema, que são pessoas bonitas e abastadas financeiramente, que decidem terminar com a própria vida, porque são infelizes, a sua vida é oca, apesar do sucesso externo.
Não há passos rápidos, ou “corta-matos” no desenvolvimento pessoal
É um processo que implica reflexão, introspecção, extrospecção e auto-consciência, feitos de forma intencional.
O Movimento Potencial Humano
A ideia de desenvolvimento pessoal surgiu nos anos 60 com o movimento potencial humano que teve a sua origem, no existencialismo e na psicologia humanística. O objectivo era promover a ideia que as pessoas podem ter uma qualidade de vida excepcional, cheia de felicidade, criatividade, e realização pessoal quando se esforçam para alcançar seu potencial máximo.
Abraham Maslow, um psicólogo humanístico, apresentou a ideia da actualização pessoal constante, em que a realização pessoal conseguida por atingirmos um potencial humano elevado, é a expressão máxima da ida de um ser humano.
Na sua pesquisa, Maslow percebeu que encontrou que os povos auto-didactas, eram aqueles que eram mais criativos e espontâneos, que têm maior sentido de humor e lidam com facilidade com a incerteza que a vida traz todos os dias. Compreendem o que a vida têm para oferecer, têm uma grande preocupação com os outros, e para com os outros, e sabem apreciar de uma forma significativa, relações pessoais mais próximas.
Avançou com uma lista de comportamentos que podem conduzir as pessoas neste sentido. Estes incluem:
- Seja uma pessoa curiosa (não alcoviteira) e atenta como uma criança.
- Seja mente aberta e tente coisas novas.
- Seja honesto e não tenhas problemas em ser impopular só por discordar com alguém ou não agradar a todos
- Use sua inteligência (aquilo que está atrás da cara que se vê no espelho!)
- Trabalhe duramente em o que quer que seja que faz
- Encontre com quem você é, com o que você quer e com o que é mais importante para si.
- Não tenha medo de experiências novas.
- Tome a responsabilidade da sua vida e das suas acções (assuma o que faz, o que diz e porque o faz e diz).
Assim, o objectivo é desenvolver o “todo” de uma pessoa ou doas aspectos que caracterizam o ser humano: o físico, o emocional, o intelectual e o espiritual.
Para ser o seu " verdadeiro eu" significa sê-lo e ter a responsabilidade de o ser em todos aspectos supracitados.
O desenvolvimento pessoal, é então um processo para de ser o melhor que uma pessoa consegue ser, e assim alcançar o máximo potencial possível.
É uma viagem de auto-descoberta, auto-melhoria, e de auto-realização.
Questão pertinente #troca-o-passo
Não vos faz lembrar a Omnisciência do Dalai Lama?
Ver “Estágios da Meditação”.
2. QE- Quoficiente Emocional
Uma Questão de emoções...
A autocrítica, a crítica dos outros, a capacidade de compreensão, a tolerância e o "fair play" são características fundamentais para se ser bem sucedido no local de trabalho.
O quoficiente emocional passa exactamente por isso: avaliar a sua capacidade de usar as suas emoções. E é cada vez mais indispensável para o bom desempenho profissional.
Há quem defenda que a emoção representa tudo o que é contrário à razão e que uma pessoa racional não cede aos seus impulsos emotivos da mesma maneira que a emotividade nos obriga a não responder às directivas racionais. Na verdade, estas duas componentes complementam-se e é na sua fusão que se alcança a quase totalidade da essência humana. O homem é razão e emoção e é bastante difícil, senão mesmo impossível, conseguir distanciar as duas sem que uma delas não saia prejudicada.
Há sempre uma maneira de conseguirmos juntar as duas sem termos necessariamente de anular uma delas. Controlar as emoções é crucial para ter sucesso na carreira. Conhecendo os seus sentimentos e as suas emoções mais facilmente perceberá como aquilo que sente pode afectar aquilo que você faz. A autoconsciência emocional é indispensável para nos aperfeiçoarmos constantemente.
Identificando as nossas emoções, distanciando-nos delas, conseguimos ter uma melhor consciência do que sentimos e porque sentimos, ao mesmo tempo que conseguimos não nos deixarmos arrastar por impulsos que nos podem prejudicar.
Auto-avaliação: pare e pense com franqueza e honestidade em relação aos seus pontos fracos. Sendo autocrítico em relação às suas fraquezas consegue, mais facilmente, melhorar, evoluir e ultrapassar as suas limitações.
Confie nas suas capacidades: sem autoconfiança nunca vai conseguir ultrapassar os desafios diários que lhe vão sendo colocados.
Seja realista quanto aos seus pontos fortes para não cair nem na arrogância nem na falta de humildade.
Controle-se: não expluda nem deite tudo cá para fora sem pensar duas vezes naquilo que vai dizer. O que se diz não se pode retirar, mesmo que tenha sido dito de cabeça quente e que no fundo não seja verdade. Aqui é melhor que consiga racionalizar as suas emoções.
Seja de confiança: valores como a integridade, honestidade ou coerência distinguem os profissionais de hoje por serem cada vez mais raros de descobrir.
Pontualidade, disciplina e profissionalismo são igualmente apreciados.
Melhorar: sempre. Procure sempre fazer melhor mas sem cair em ambições desmedidas. Dê o seu melhor, vista a camisola.
Faça com que os objectivos da empresa se cruzem com as suas metas pessoais.
Optimismo: não deixe nunca que sentimentos negativos perturbem o seu desempenho ou afectem a sua boa disposição. Pense sempre que mesmo nas coisas más há um lado positivo e consegue-se sempre encontrar um lado bom.
Compreenda os outros: seja uma pessoa disponível e sempre disposta a ajudar os seus colegas. Mas também não se deixe enganar. Não ajude quem o prejudica. Saiba comunicar: ser extrovertido não significa necessariamente que se seja um comunicador nato. Saber ouvir e controlar o sentido de humor também é necessário para bem interagir com os seus colegas. Aproveite as oportunidades: aprenda a ser perspicaz e a ter visão para saber antecipar e agarrar as oportunidades antes de qualquer outro.
Conflitos: a melhor maneira de sobreviver a um conflito é detectando-o antes de ele aparecer e tomando medidas imediatas.
Tente promover a cooperação entre os seus colegas. Trabalhando em grupo mais facilmente se superam dificuldades e se alcançam objectivos. Duas cabeças pensam melhor que uma, mesmo quando o fim demora a atingir.
Na verdade, emotividade e racionalidade completam-se e é dessa forma que nos tornamos seres humanos melhores com capacidade para nos melhorarmos constantemente sabendo definir objectivos e estratégias. Valorize as suas emoções e melhore a sua carreira.
in "EXPRESSO" Publicada por E... em 2/15/2009 06:33:00 PM
3. Inovação e Inovar. De que falamos?
...
Mas o que é Inovação e em que consiste?
Peter Drucker* que é considerado por todos o pai da ecomomia moderna defendia que:““ An established company which in na age demanding innovation, is not able to innovate is doomed to decline and extinction”.Ou seja:“ Na era do conhecimento, as empresas estão destinadas a fechar, ou não podem competir nem prosperar sem recorrer á inovação.”
Se pesquisarmos, vamos encontrar várias definições de Inovação, entre as quais destaco:- É a conversão de conhecimento e ideias num benefício para uso comercial ou para o bem público.
Esse benefício pode ser pessoas, produtos, processos e serviços novos ou melhorados.
- É a exploração de novas ideias, incorporando novas tecnologias, design e melhor práticas que permitam competir eficazmente na economia global.
- É a criação de algo novo, especialmente produto ou novo modo de produção.
- É a criação de valor a partir de novas ideias, produtos, serviços ou processos de produção.
- É o processo de adoptar uma nova coisa, ideia ou padrão de comportamento numa cultura.Em suma, pressupõe-se uma criação de algo novo ou adopção de algo que possa gerar benefícios.
A INOVAÇÂO segundo Peter Drucker assenta em 5 Princípios:
1. “A Inovação deliberada começa com a análise das oportunidades.começa com aquilo a que se chama as opurtonidades de origens de inovação. Em diferentes áreas, origens diferentes terão importâncias diferentes em épocas diferentes”
2. “A inovação é simultaneamente conceptula e perceptiva. O segundo imperativo de inovação é pois ver, perguntar, ouvir”
3. “Para a inovação ser eficaz, tem de ser simples e focada. Só se deve ocupar de uma, senão confude. Todas as inovações eficazes são tremendamente simples”
4. As grandes inovações começam por ser pequenas, Procuram fazer uma coisa única.
5. Mas… uma inovação com êxito tem sempre por objectivo conquistar uma liderança, caso contrário criam uma oportunidade para a competição.
Contudo este conceito têm que ser implementado, e por si só não é suficiente.
Assim esta implementação vai estar associada ou vai incluir sectores da Gestão:
- Estratégica, com acompanhamento da evolução tecnológica e planeamento de longo prazo;
- Da Investigação e Desenvolvimento com determinação de viabilidade económica de projectos de I&D;
- do Processo de Desenvolvimento de Novos Produtos ou Serviços;~
- dos Factores que Influenciam o Sucesso da introdução de inovações tecnológicas no mercado ou na empresa;
- da Transferência de Tecnologia entre a empresa e as entidades externas;
- de Aprovisionamentos Tecnológicos e escolha de sistemas e equipamentos para os processos produtivo e de gestão;
- de Design de engenharia
- de Qualidade nos produtos e nos processos- de Recursos Humanos de elevada qualificação técnica.~
Contudo, existem 3 condições a que a Inovação deve obedecer:
1. Inovação é trabalho. Exige conhecimento e muita criatividade.
2. Para terem êxito os inovadores devem apostar nos seus pontos fortes.
3. A inovação vai ter incidências na economia e na sociedade. Vai provocar mudanças nas pessoas ou nos processos.
A inovação tem de estar próxima do mercado e orientada para ele.Assim verificamos que:Num mundo globalizado a inovação é o motor da economia.Para inovar é preciso criatividade. Esta pode e deve ser estimulada.
Para ter o processo de inovação sob controlo é necessário medir a inovação. É um processo complexo e difícil. Pode ser feito através de ferramentas da qualidade.Para a empresa crescer precisa de inovar e neste processo deve ter referências. Um “Benchmarking”(pode ser pessoal) adequado poderá fornecer indicações quanto aos sectores onde a empresa deve investir para melhorar o seu desempenho no mercado.
ver Wikipédia Publicada por E... em 6/12/2008 05:10:00 PM
4. Inovação Pessoal
As inovações mais significativas são sobre pessoas, não “coisas”.
O pensamento é que a inovação tecnológica é algo como o avião, o PC, PDAs, Post-It Notes.
As inovações no que somos que têm o maior impacto, no entanto, são as inovações na forma como as pessoas trabalham que se reflecte. Basta pensar na inovação organizacional com os exemplos do Taylorismo e do Fordismo.
Outra faceta da Inovação é a Inovação Pessoal ou seja, as mudanças intencionais que um indivíduo faz no seu pensamento, as emoções, ou de comportamento, para criar uma nova dimensão de desempenho. Vivemos em um mundo de enormes mudanças e constantes no local de trabalho.
A disciplina pessoal para a inovação deve obedecer a aprender constantemente, crescer e desenvolver novas competências e perspectivas relevantes para a alteração das circunstâncias - é crucial para o sucesso.
segunda-feira, 20 de julho de 2009
Hi5...o que está por detrás na génese deste nome?
A origem deste nome é baseada na forma de celebração criada nos USA, denomidada High Five (também conhecida por Hi5).
Um High Five é um gesto feito por duas pessoas, em que cada uma levanta na vertical a sua mão e bate na do outro na também vertical. Normalmente significa uma satisfação mútua para comunicar aos espectadores ou para alargar felicitações de uma pessoa para outra.
Como se costuma dizer..."Give me Hi(gh)5.
Nota: Este post não serve rigorosamente para nada (como tantos outros), mas apeteceu-me partilhar esta redudância com todos vocês que leiem "As Palavras..." ;)
domingo, 19 de julho de 2009
Esclarecimentos...do E...
Depois de um dia de trabalho de 17 horas, passo aqui muito à pressa, porque estou mesmo de saída para a praia da Barra, onde vou ter com uns amigos, e também para falar sobre a possibilidade de praticar Surf por ali, que comecei a praticar no Brasil quando lá vivi.
Venho fazer alguns esclarecimentos quanto aos meus posts para não haver análises incorrectas nem subversões do que escrevo.
Quanto às adendas, posso dizer que não deveriam existir, mas infelizmente têm de ser utilizadas. Tenho andando envolvido em alguns projectos, um relacionado, ainda que de forma indirecta, com a PT, outro ligado à Multimédia, que surgiu de uma conversa com uma aluna de multimédia de Coimbra, e mais alguns de natureza pessoal. Ou seja, algumas ideias que deveriam ser transpostas para os meus posts, muitas vezes não o são, ficando assim o raciocínio incompleto, e desde já as minhas desculpas por isto. Mas é como costumo dizer “ Mais vale a pena esquecer de pagar a cerveja do que entorná-la toda”.
Outra questão é a natureza de alguns posts meus.
Em todos os posts sobre comportamentos, que tenho posto por aqui, não pretendo enviar recados nem mensagens dissimuladas a algumas pessoas (tive alguns e revi a minha posição quanto a isso, era errada e faço “mea culpa”), nem atacar ninguém. Nestes só falo de comportamentos em geral das pessoas, e de situações que saem fora do meu círculo de amizades. Ressalvo que, as pessoas que são e foram importantes para mim, e de quem tenho presente, apesar de coisas menos boas, as coisas boas, não as incluo nestas críticas. Mesmo as que já não estão na minha vida não as incluo. Merecem, apesar de tudo o meu respeito, nem que seja por simplesmente terem acrescentando algo à minha vida, mesmo que isso não signifique que tenha sido algo tão bom.
Venho fazer alguns esclarecimentos quanto aos meus posts para não haver análises incorrectas nem subversões do que escrevo.
Quanto às adendas, posso dizer que não deveriam existir, mas infelizmente têm de ser utilizadas. Tenho andando envolvido em alguns projectos, um relacionado, ainda que de forma indirecta, com a PT, outro ligado à Multimédia, que surgiu de uma conversa com uma aluna de multimédia de Coimbra, e mais alguns de natureza pessoal. Ou seja, algumas ideias que deveriam ser transpostas para os meus posts, muitas vezes não o são, ficando assim o raciocínio incompleto, e desde já as minhas desculpas por isto. Mas é como costumo dizer “ Mais vale a pena esquecer de pagar a cerveja do que entorná-la toda”.
Outra questão é a natureza de alguns posts meus.
Em todos os posts sobre comportamentos, que tenho posto por aqui, não pretendo enviar recados nem mensagens dissimuladas a algumas pessoas (tive alguns e revi a minha posição quanto a isso, era errada e faço “mea culpa”), nem atacar ninguém. Nestes só falo de comportamentos em geral das pessoas, e de situações que saem fora do meu círculo de amizades. Ressalvo que, as pessoas que são e foram importantes para mim, e de quem tenho presente, apesar de coisas menos boas, as coisas boas, não as incluo nestas críticas. Mesmo as que já não estão na minha vida não as incluo. Merecem, apesar de tudo o meu respeito, nem que seja por simplesmente terem acrescentando algo à minha vida, mesmo que isso não signifique que tenha sido algo tão bom.
Contudo, O “ Tiro duvidas…mail to: ruifsd@hotmail.com”, que tinha retirado, e que optei por recoloca-lo novamente, para cumprir o objectivo inicialmente proposto (surgiu para dar esclarecimentos a quem precisar sobre os meus posts, ou sobre o que quiserem).
Vou continuar a escrever o que julgo que devo escrever.
Agora, se haverão algumas pessoas, que ao lerem os meus posts, pensem que são dirigidas a elas, só posso afirmar que não o são.
Contud0, volto ao que já disse atrás, perguntem-me que eu respondo, basta… mail to: ruifsd@hotmail.com (até posso falar por telefone, caso seja necessário).
Vou calçar as Havaianas que já se faz tarde...
Vou calçar as Havaianas que já se faz tarde...
quinta-feira, 16 de julho de 2009
...Novas Oportunidades...
No seguimento de um post anterior deixo este carinhosamente plagiado de um blog por aí (Daliteratura.blogspot)
...
Acerca do programa das Novas Oportunidades, João Miranda escreveu este post.
Acerca do programa das Novas Oportunidades, João Miranda escreveu este post.
De acordo na parte respeitante à (relativa) futilidade da auto-estima. Mas JM está mal informado. Há mesmo quem «não tenha conseguido o certificado das Novas Oportunidades» sem que isso fosse consequência de desistência prévia.
Isto dito, é vulgar ouvir pessoas de direita falar das Novas Oportunidades nestes termos: «Agora preenche-se um formulário e já está. Estudar para quê?» O facto é que não está. Tantos disparates destes ouvi, que procurei e consegui ter acesso ao dossiê de uma trabalhadora do privado, com mais de 50 anos de idade, e 10 anos de escolaridade, que se habilitou à certificação do 12.º ano. O que me chegou às mãos foi um dossiê com 208 páginas A4, complexo o bastante para quem não domine um módico de conhecimentos muito variados, que duvido fosse satisfatoriamente elaborado por grande parte dos recém-licenciados. (Conheço teses de mestrado bem mais pobrezinhas.) Uma excepção? Talvez. Nas Novas Oportunidades, como em tudo, haverá certificadores e certificadores. Esta senhora que dou como exemplo, com 34 anos de actividade profissional, resolveu a coisa em 4 meses. Mas muitos colegas seus (dela) tiveram de ter formação profissional pelo meio, só no fim obtendo o certificado. E, num grupo de 15, três não conseguiram.Claro que é (muito) importante saber em que medida a certificação fez diminuir o desemprego ou promove a progressão nas carreiras ou no estatuto profissional dos candidatos. Essa parte continua por esclarecer.
Questões pertinentes...#4
Esta não é uma pergunta pertinente, pelo menos não tanto como as outras!
Eu costumo dizer, que o segundo é o primeiro dos últimos, e o primeiro a ser esquecido!
O primeiro homem a pisar a lua foi Amstrong (apesar de, inicialmente estar definido pela NASA ser o co-piloto do módulo lunar e não ele).
Por isso a pergunta de hoje é:
Quem foi o segundo homem a pisar na lua?
(nada de ver na net!!!!:))
Eu costumo dizer, que o segundo é o primeiro dos últimos, e o primeiro a ser esquecido!
O primeiro homem a pisar a lua foi Amstrong (apesar de, inicialmente estar definido pela NASA ser o co-piloto do módulo lunar e não ele).
Por isso a pergunta de hoje é:
Quem foi o segundo homem a pisar na lua?
(nada de ver na net!!!!:))
quarta-feira, 15 de julho de 2009
...
"Sugiro que a ASAE, agora, vá autuar os responsáveis pela salgalhada da sua criação e, logo a seguir, se feche a si mesma sem hesitações. Afinal, só estariam a cumprir a lei e a Constituição..."
Carlos Abreu Amorim, jurista, "Correio da Manhã", 15-07-2009
Ver ainda: http://ultimahora.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1391654&idCanal=62
Carlos Abreu Amorim, jurista, "Correio da Manhã", 15-07-2009
Ver ainda: http://ultimahora.publico.clix.pt/noticia.aspx?id=1391654&idCanal=62
terça-feira, 14 de julho de 2009
Redes Sociais...
Há um conceito vigente na sociedade actual que são as Redes Sociais. São um meio de mantermo-nos em contacto com quem têm significado para nós!
Eu utilizo duas redes sociais, que são deveras interessante, porque permitem ir acompanhando, ainda que de uma forma muito pouco aprofundada, os meus amigos.
Mas, do que falamos, quando se fala de redes sociais?
...São as relações entre os indivíduos na comunicação mediada por computador. Esses sistemas funcionam através da interação social, buscando conectar pessoas e proporcionar sua comunicação. As pessoas levam em conta diversos fatores ao escolher conectar-se ou não a alguém. As organizações sociais geradas pela comunicação mediada por computador podem actuar também de forma a manter comunidades de suporte que, sem a mediação da máquina, não seriam possíveis porque são socialmente não-aceitas.O conceito de laço social passa pela ideia de interacção social, sendo denominado laço relacional, em contraposição ao laço associativo, aquele relacionado unicamente ao pertencer (a algum lugar, por exemplo). Os laços associativos constituem-se em meras conexões formais, que dependem de acto de vontade do indivíduo, bem como de custo e investimento. Os laços sociais também podem ser fortes e fracos. Laços fortes são aqueles que se caracterizam pela intimidade, pela proximidade e pela intencionalidade em criar e manter uma conexão entre duas pessoas. Os laços fracos, por outro lado, caracterizam-se por relações esparsas, que não traduzem proximidade e intimidade. As interacções sociais que ocorrem na Internet (em weblogs, fotologs e no Orkut) constituem efectivamente laços fortes. Declarações de amor, amizade e suporte são frequentes, demonstrando intimidade. Recebem também a definição de "Redes Sociais Virtuais", que são os agrupamentos, por meio de softwares específicos (aplicativos Web 2.0) que permitem a gravação de perfis, com dados e informações de carácter geral e específico, das mais diversas formas e tipos (textos, arquivos, imagens, fotos, vídeos, etc.), os quais podem ser acessados e visualizados por outras pessoas. Há também a formação de grupos por afinidade, com ou sem autorização, e de espaços específicos para discussões, debates e apresentação de temas variados (comunidades, com seus fóruns)…
in"wikipédia" at 15/07/2009
Eu utilizo duas redes sociais, que são deveras interessante, porque permitem ir acompanhando, ainda que de uma forma muito pouco aprofundada, os meus amigos.
Mas, do que falamos, quando se fala de redes sociais?
...São as relações entre os indivíduos na comunicação mediada por computador. Esses sistemas funcionam através da interação social, buscando conectar pessoas e proporcionar sua comunicação. As pessoas levam em conta diversos fatores ao escolher conectar-se ou não a alguém. As organizações sociais geradas pela comunicação mediada por computador podem actuar também de forma a manter comunidades de suporte que, sem a mediação da máquina, não seriam possíveis porque são socialmente não-aceitas.O conceito de laço social passa pela ideia de interacção social, sendo denominado laço relacional, em contraposição ao laço associativo, aquele relacionado unicamente ao pertencer (a algum lugar, por exemplo). Os laços associativos constituem-se em meras conexões formais, que dependem de acto de vontade do indivíduo, bem como de custo e investimento. Os laços sociais também podem ser fortes e fracos. Laços fortes são aqueles que se caracterizam pela intimidade, pela proximidade e pela intencionalidade em criar e manter uma conexão entre duas pessoas. Os laços fracos, por outro lado, caracterizam-se por relações esparsas, que não traduzem proximidade e intimidade. As interacções sociais que ocorrem na Internet (em weblogs, fotologs e no Orkut) constituem efectivamente laços fortes. Declarações de amor, amizade e suporte são frequentes, demonstrando intimidade. Recebem também a definição de "Redes Sociais Virtuais", que são os agrupamentos, por meio de softwares específicos (aplicativos Web 2.0) que permitem a gravação de perfis, com dados e informações de carácter geral e específico, das mais diversas formas e tipos (textos, arquivos, imagens, fotos, vídeos, etc.), os quais podem ser acessados e visualizados por outras pessoas. Há também a formação de grupos por afinidade, com ou sem autorização, e de espaços específicos para discussões, debates e apresentação de temas variados (comunidades, com seus fóruns)…
in"wikipédia" at 15/07/2009
sábado, 11 de julho de 2009
Questões pertinentes...#3
Se a velocidade da luz é o que mais rápido existe, como é que a escuridão chegou primeiro?
(Desculpem-me a arrogância, mas julgo que esta é para o einstein)
(Desculpem-me a arrogância, mas julgo que esta é para o einstein)
No panorama actual da sociedade portuguesa, veio à discussão pública o Programa "Novas Oportunidades”. O formato em que foi concebido, e aplicado têm sido, muito discutido e alvo de críticas, claro que, sempre numa perspectiva “oposicionista”, e, logicamente política. Acredito que esta medida tenha lacunas (talvez possa haver algum facilitismo). Mas incrivelmente parece-me que relativamente às “Novas Oportunidades”, há um ponto que todos estão a esquecer! A possibilidade criada e oferecida às pessoas não possuidoras de competências académicas mínimas, de as adquirir, além, pelo facto por si só, têm também um impacto surpreendentemente positivo nestas profissionalmente, e na sua vida pessoal. Estas pessoas majoram-se nos vários aspectos da sua vida. Profissionalmente, é impossível que isso aconteça de imediato (se com um recém-licenciado já inserido no mercado trabalho isto demora a acontecer, então com estas pessoas não vai ser diferente), mas acontece, e pela razão, que pessoalmente, estas sentem-se mais valorizadas, mais seguras, e mais confiantes com elas próprias. Tornam-se melhores profissionais, além de enriquecerem como pessoas.
E ao contrário, de muito do que está dito, e que está a ser analisado mediante uma perspectiva política (claramente "anti-qualqueralguém"), muitas destas pessoas que receberam um “ Certificadozinho” (como muitos têm dito por aí), aproveitaram esta “Nova Oportunidade” e avançaram para o Ensino Superior. Só possível graças a este “Certificadozinho”. Algo que teria sido impossível anos atrás!
Por isso, este reconhecimento, permitido por esta excelente medida, traduz-se em vários sectores da sociedade portuguesa. Trabalhadores mais competentes, e com dinâmicas, que podem ser transferidas do mundo académico, para o mundo profissional, pessoas empreendedoras, além de, estarmos a falar de eventuais agregados familiares, onde o nível académico subiu, e que obviamente, se reflecte na geração seguinte.
E ao contrário, de muito do que está dito, e que está a ser analisado mediante uma perspectiva política (claramente "anti-qualqueralguém"), muitas destas pessoas que receberam um “ Certificadozinho” (como muitos têm dito por aí), aproveitaram esta “Nova Oportunidade” e avançaram para o Ensino Superior. Só possível graças a este “Certificadozinho”. Algo que teria sido impossível anos atrás!
Por isso, este reconhecimento, permitido por esta excelente medida, traduz-se em vários sectores da sociedade portuguesa. Trabalhadores mais competentes, e com dinâmicas, que podem ser transferidas do mundo académico, para o mundo profissional, pessoas empreendedoras, além de, estarmos a falar de eventuais agregados familiares, onde o nível académico subiu, e que obviamente, se reflecte na geração seguinte.
Adenda:
A confirmar-se o facilitismo nesta medida, este deve ser corrigido(parece que são claros os indícios deste). Não defendo dois pesos e duas medidas.Não aceito que haja pessoas que sejam beneficiadas perante outras (nem deveria estar a dizer isto, porque é incluso a qualquer medida tomada). Têm de ser corrigido, porque senão vai se estar a camuflar uma realidade existente. Contudo, afirmo que as “Novas Oportunidades” permitiram a várias pessoas adquirir algumas competências que jamais iriam ter, senão fosse a existência deste programa.Não falo nas pessoas, como um objecto, no qual se dê para fazer um “up-grade”. Falo sim, é na possibilidade, que agora existe, de as pessoas adquirirem formação e competências.
Aconselho, aos mais incautos, a verem o que é feito no âmbito deste programa.
Mas, afirmo, que o enquadramento pedagógico, deste programa, não pode ser o convencional. Deve ser deliniado, de acordo, com o enquadramento profissional de cada aluno (perante profissionais de determinado sector).
Mas torno a frisar, que não deve haver facilitismo, e nem “darem-se” Certificados!
sexta-feira, 10 de julho de 2009
...reflexão: ADORO QUE ME ODEIEM...
Estava há uns dias a falar com uma amiga sobre pessoas!
Disse-lhe que não tenho preconceito contra as pessoas, na sua diversidade como seres humanos e como pessoas ( e quem me conhece sabe disto).
Tenho na minha esfera social todo um tipo de pessoas: caucasas ,de cor, altas, baixas, gordas, magras, licenciadas(não é o mesmo que ser inteligente), não licenciadas, feias, lindas, heteros, gays, bissexuais, ricas, pobres, lavam escadas, CEO’s de grandes empresas, (excepto a profissão de alguns coimbrinhas que dizem que são: “ sou o filho do Sr. Dr. XPTO troca-o-passo”), religiosos, ateus, agnósticos, e por ai adiante.
Nisto, ter vivido no Brasil, onde fora do “work-time” é “tudo igual”, foi positivo, e onde todas as pessoas são pessoas "normais e iguais", reforçando assim o que já pensava.
Mas isto tudo, porque estávamos a falar de sentimentos que as pessoas despertam em nós. E assim, acabamos a falar sobre ódio, que é um sentimento que enfim! Sobre odiarmos alguém enquanto ser humano e pessoa, e sermos odiados também!
De acordo com a minha opinião, disse-lhe que quando odiamos alguém, reconhecemos que a pessoa A provoca-nos sensações, por piores que sejam. Para isso, precisamos de um coração frio, e raciocínio, que é doente. Gastamos energia, neurónios e tempo. Odiar dá cabelos brancos, rugas. Para odiar, necessitamos do objecto do ódio, para dedicar-lhe nosso rancor, nossa ira, nossa pouca sabedoria para entendê-lo e aturá-lo. E também, para projectarmo-nos na pessoa, que é objecto do nosso ódio, para que possamos(ilusoriamente), desculpabilizarmo-nos perante nós próprios, e principalmente, perante os outros, nem que seja, por aceitação social, e supostamente justificarmo-nos perante eles ,e assim "lavar a cara". Têm tanto ódio em sim, que nem se podem mexer na rua, porque podem encontrar um, dos seus vários objectos de ódio.
Contudo, mesmo depois da conversa ter seguido outros rumos, ainda perdi alguns segundos com isto e reflecti.
Percebi que não sou de odiar! Não consigo odiar as pessoas, pura e simplesmente, mesmo as que não me querem bem e dizem mal de mim! O que acontece sim, é sentir um vazio quando penso nelas, tipo pena, quando supostamente as deveria odiar. Mas felizmente, não é o meu feitio!
Mas uma coisa digo: “ADORO QUE ME ODEIEM”
Adenda: Não é adorar, mas não me incomodar.
quinta-feira, 9 de julho de 2009
...capacidade de encaixe...
Sempre que posso, tento sempre dar uma “olhadela“ nas notícias à hora de almoço.
Hoje, como em tantos outros dias, fi-lo!
E isto, traz-me ao título deste post!
Detesto pessoas sem capacidade de encaixe!
Hoje ao ver a notícia, em que o Sr. Isaltino Morais, quando presente no tribunal por causa de um processo-crime instaurado contra ele, ao não gostar de ouvir o que o Procurador estava a afirmar, levantou-se e pediu ao juiz para sair! Isto porque não lhe agradou o que estava a ouvir! Assim, afirmou estar a ser destratado, e que lhe estavam a atentar a dignidade.
"Gosto" deste tipo de pessoas, porque fazem me rir quanto à sua mediocridade.
Este tipo de pessoas, são aquelas que fazem coisas, dizem coisas, usam coisas, usam pessoas, usam tudo, e muito mais para retirarem benefícios pessoais.
Mas que, quando confrontadas por isto, vitimizam-se e dizem-se perseguidas, e que são alvos de cabalas enormes e que está tudo contra ela e até que estão a ser devassadas.
Usam, manipulam e pisam, mas as vítimas são elas, segundo elas. Dizem-se atentadas quanto à sua pessoa e ofendidas na sua (inexistente) moral e dignidade.
Ou seja, fazem as coisas, mas depois não têm “capacidade de encaixe” para ouvir, e lidar com as consequências! Em suma, pessoas fracas de espírito e de cabeça.
São covardes, não têm outro nome!
Mas infelizmente, o que não falta são Isaltinos Morais por aí!
Mas felizmente para mim, mas mesmo felizmente, tenho cruzado com alguns asim, que me permitiram aprender e ficar a perceber este “tipinho “ de gentinha.
Enfim...
segunda-feira, 6 de julho de 2009
os telémóveis...
Volto aqui a falar em "Celulares" e chamadas!
Uma pessoa pode ter um, dois, três ou mais aparelhos destes. Quantos quiser! É com cada um!
Agora só porque uma pessoa têm um ou vários é obrigado a atender e a responder às chamadas e às sms todas?
Posso estar engando, e se estiver, alguém que me esclareça, mas vêm alguma cláusula inclusa, no contracto que temos com as nossas operadoras, que diga: " É obrigado a atender a todas as chamadas, e se impossibilitado disto, ligar de volta, assim como responder a todas as sms recebidas"?
A existência destes aparelhos, para mim, apesar de serem uma ferramenta de comunicação por excelência, representaram e representam, o diminuir da privacidade das pessoas!
Perguntas como: "onde andas?"," o que estás a fazer?" ou afins, são a prova disso, e se por acaso, respondermos que não queremos responder, ou dizemos que não têm nada a haver com isso, ou não interessa, é logo um problema! Não, que se tenha que esconder o que quer que seja, mas também dar justificações à toa só porque parece que temos que nos justificar, não têm sentido para mim. Não sou obrigado a isto! Justifico-me, atendo e respondo só a quem acredito que o deva fazer, e quando julgo que devo fazé-lo.
Muita razão tinha um amigo meu ao se ter recusado em ter telémovel durante anos, e só teve porque foi obrigado a isso!
Adenda:
Mas apesar de ter esta opinião, concordo e reconheço, que há situações e assuntos, que se sobrepõem a isto tudo! Ou seja, há sms que devem ser sempre respondidas, chamadas atendidas, ou se não devolvidas independentemente do nosso estado de alma! Ou seja, por muito que não queira, devo fazê-lo.
Uma pessoa pode ter um, dois, três ou mais aparelhos destes. Quantos quiser! É com cada um!
Agora só porque uma pessoa têm um ou vários é obrigado a atender e a responder às chamadas e às sms todas?
Posso estar engando, e se estiver, alguém que me esclareça, mas vêm alguma cláusula inclusa, no contracto que temos com as nossas operadoras, que diga: " É obrigado a atender a todas as chamadas, e se impossibilitado disto, ligar de volta, assim como responder a todas as sms recebidas"?
A existência destes aparelhos, para mim, apesar de serem uma ferramenta de comunicação por excelência, representaram e representam, o diminuir da privacidade das pessoas!
Perguntas como: "onde andas?"," o que estás a fazer?" ou afins, são a prova disso, e se por acaso, respondermos que não queremos responder, ou dizemos que não têm nada a haver com isso, ou não interessa, é logo um problema! Não, que se tenha que esconder o que quer que seja, mas também dar justificações à toa só porque parece que temos que nos justificar, não têm sentido para mim. Não sou obrigado a isto! Justifico-me, atendo e respondo só a quem acredito que o deva fazer, e quando julgo que devo fazé-lo.
Muita razão tinha um amigo meu ao se ter recusado em ter telémovel durante anos, e só teve porque foi obrigado a isso!
Adenda:
Mas apesar de ter esta opinião, concordo e reconheço, que há situações e assuntos, que se sobrepõem a isto tudo! Ou seja, há sms que devem ser sempre respondidas, chamadas atendidas, ou se não devolvidas independentemente do nosso estado de alma! Ou seja, por muito que não queira, devo fazê-lo.
ROGER FEDERER...
Ontem dediquei umas horas à minha pessoa, e fiz algo, que me dá um prazer enorme de hà muitos anos para cá, que é ver os Grand Slam do Ténis. Ontem não foi diferente e passei 4 horas e pouco a ver a final de “Winbledon”.
Cresci a aprender a gostar de ténis! Vi sumariamente, Lendl, Edberg, Becker e outros! Contudo, foi com Pete Sampras, que me rendi definitivamente a este desporto.
Considero o Petros “Pete” Sampras, ou “Pistol Pete”, o melhor jogador de sempre.
Além de, para mim, ser talvez o jogador mais completo em termos de recursos, mediante as diversas situações do jogo, fosse no fundo do Court ou próximo da rede, foi o jogador com melhor atitude mental em campo até hoje.
Detentor de 14 Grand Slams, tal como Michael Jordan, fez na NBA, há um ténis, antes e depois de Pistol Pete. Muito por culpa dele, o ténis atingiu um patamar de excelência que ainda hoje se mantêm, desde a sua retirada em 2002. Tecnicamente e fisicamente não teve mais por onde evoluir, porque ele exponenciou este desporto ao máximo.
Ontem assisti durante 4 horas e tal, a algo que nunca pensei vir a assistir. Vi alguém a superar Pete Sampras .
Detentor de 14 Grand Slams, tal como Michael Jordan, fez na NBA, há um ténis, antes e depois de Pistol Pete. Muito por culpa dele, o ténis atingiu um patamar de excelência que ainda hoje se mantêm, desde a sua retirada em 2002. Tecnicamente e fisicamente não teve mais por onde evoluir, porque ele exponenciou este desporto ao máximo.
Ontem assisti durante 4 horas e tal, a algo que nunca pensei vir a assistir. Vi alguém a superar Pete Sampras .
Ontem vi uma final, não tão épica como a do ano passado, ganha por Nadal, mas com contornos históricos para o ténis mundial. Federer podia-se tornar o atleta com mais Grand Slams conquistados de sempre. Depois de um ano muito complicado em 2008, e em que iniciou 2009 a não ganhar o Open da Austrália, Federer ganhou em Roland Garros, onde nunca tinha ganho, e voltou a ganhar em Wimbledow.
Da final de ontem, claramente percebo, que Federer é até hoje, o único jogador ao nível de Pete Sampras, seja tecnicamente, mentalmente, em forma de jogar, e em tudo o resto. E também fico com a impressão, que Federer não joga nem a 70% das suas capacidades, e baseio isto no facto de quando ele recupera 4 break points de seguida.
E para findar, Federer ganha no primeiro Match Point que têm a seu favor.
15 Grand Slams não são coincidência, mas sim, uma prova inequívoca da sua qualidade.
Résumé:
3 - Austrália – 2004, 2006, 2007
1 - Roland-Garros – 2009
6 - Wimbledon – 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2009
5 – US (EUA) - 2004, 2005, 2006, 2007, 2008
Torneios em ordem cronológica, segundo o calendário ATP
domingo, 5 de julho de 2009
Questões pertinentes...#2
Nós, os portugueses, que convenientemente, muitas vezes, somos o Estado, e muito vezes (principalmente na hora de cumprir com as nossas obrigações, tipo impostos e taxas) já não somos, e sim eles,os eleitos (por nós), caracterizamo-nos por ter uma qualidade uníca! Independentemente de quem seja o PM, ou o chefe de governo, nós somos da opinião que nunca serve. Dizemos sempre mal!
Por isso a questão que deixo é:
Haverá alguma vez um PM do qual venhamos a gostar pelo seu trabalho?
Com toda a frontalidade e sem pudor, deixo a minha posição sobre isto, e que, na minha perspectiva, acredito que o actual PM, têm realizado um trabalho melhor, que qualquer outro que lá andou nos 15 anos. Mas isto é só a minha opinião...vale o que vale...e para mim vale muito!
Por isso a questão que deixo é:
Haverá alguma vez um PM do qual venhamos a gostar pelo seu trabalho?
Com toda a frontalidade e sem pudor, deixo a minha posição sobre isto, e que, na minha perspectiva, acredito que o actual PM, têm realizado um trabalho melhor, que qualquer outro que lá andou nos 15 anos. Mas isto é só a minha opinião...vale o que vale...e para mim vale muito!
sábado, 4 de julho de 2009
...o nosso Portugal...
Há coisas que me fogem da compreensão!
Primeiro, é o aproveitamento político muito exagerado dos "cornos" do Sr. Pinho.
Cometeu um erro, já foi afastado, já se retratou, contudo, continuam a bater no morto.
Correcto o seu afastamento, contudo, na minha opinião, o país perde um dos maiores "carolas" deste governo. O Sr. Pinho, foi um impulsionadores do Plano Técnológico, introduzido em Portugal, e, que têm se vindo a reflectir de uma forma muito positiva na sociadade portuguesa. Lamento isso, contudo, tinha de sair.
Mas por isto, o país fica em choque, e a oposição usa isto como trunfo político. Vergonhoso!
Principalmente o Sr. Paulo Rangel. E, enquanto o comentário do Sr. Lino foi dirigido a um deputado e a só um, o Sr. Paulo Rangel, teve a ousadia de passar um atestado de estupidez a todos os portugueses, e, em que muitos, apesar disto ainda votaram nele, ao afirmar que o Sr. Durão Barroso foi um excelente PM e é um excelente político.
Deveria ser afastado por inconsciência política, mas lá anda infelizmente.
Outro assunto que amanhã vai ser notícia o dia todo, vai ser sobre dois polícias que assaltaram o MacDonalds de Queluz.
Cornos, inconscientes e polícias ladrões!
Enfim, "Tudo Bons Rapazes"!
Primeiro, é o aproveitamento político muito exagerado dos "cornos" do Sr. Pinho.
Cometeu um erro, já foi afastado, já se retratou, contudo, continuam a bater no morto.
Correcto o seu afastamento, contudo, na minha opinião, o país perde um dos maiores "carolas" deste governo. O Sr. Pinho, foi um impulsionadores do Plano Técnológico, introduzido em Portugal, e, que têm se vindo a reflectir de uma forma muito positiva na sociadade portuguesa. Lamento isso, contudo, tinha de sair.
Mas por isto, o país fica em choque, e a oposição usa isto como trunfo político. Vergonhoso!
Principalmente o Sr. Paulo Rangel. E, enquanto o comentário do Sr. Lino foi dirigido a um deputado e a só um, o Sr. Paulo Rangel, teve a ousadia de passar um atestado de estupidez a todos os portugueses, e, em que muitos, apesar disto ainda votaram nele, ao afirmar que o Sr. Durão Barroso foi um excelente PM e é um excelente político.
Deveria ser afastado por inconsciência política, mas lá anda infelizmente.
Outro assunto que amanhã vai ser notícia o dia todo, vai ser sobre dois polícias que assaltaram o MacDonalds de Queluz.
Cornos, inconscientes e polícias ladrões!
Enfim, "Tudo Bons Rapazes"!
Michael Jackson - Earth Song
Evitei escrever aqui sobre Michael Jackson até hoje, propositadamente, para ver o que muito da “Blogoesfera” iria dizer.
Li algumas coisas, algumas certas outras “incertas” e outras que enfim. Mas o que me mais espantou foi, o que muitos bloguistas falaram por aí. Muitos escreveram por aí (letras soltas), sem saber a dimensão do altruísmo que Michael Jackson revelou ao longo da sua vida.
Não era grande apreciador da sua música (salvo algumas excepções,a postada é um exemplo), contudo, tenho de reconhecer o seu trabalho ao longo da sua vida, mesmo após, quando aparentemente começou a perder algum discernimento.
Assim, para os mais incautos, que têm andado a escrever por aí, sem saber do que falam (e o Google é uma ferramenta maravilhosa) deixo aqui um “pouco” do muito que ele fez, para além de cantar.
Jackson doou e levantou milhões de dólares para causas de beneficência através da sua Fundação Heal the World, e de actos de caridade individual, além de dar apoio a mais 39 organizações de caridade.
O Heal the World Foundation é uma organização de beneficência, fundada por Michael Jackson em 1992.
Antes da criação da Fundação Heal the World, Jackson tinha manifestado grande interesse na humanidade, da igualdade e da paz mundial. Canções como "Can You Feel It", "We Are the World" e "Man in the Mirror" são a prova disto. Jackson também doou milhões de dólares para caridade, incluindo a sua quota de $ 5 milhões a Victory Tour
Em 1984, enquanto filmava comercial da Pepsi Cola, Jackson sofreu queimaduras de segundo grau no seu couro cabeludo, após pirotécnicos acidentalmente terem incendiado o seu cabelo. A PepsiCola foi judicialmente intimada e através de um acordo extra-judicial, esta pagou a jacksom 1.5 milhoes de dólares. Jackson doou este valor ao "Michael Jackson Burn Center ", que foi utilizado em investigação de novas tecnologias para ajudar as pessoas com queimaduras graves
Pouco tempo depois, Jackson foi convidado à Casa Branca para receber um galardão atribuído pelo Presidente americano Ronald Reagan. O prêmio foi dado a Jackson pelo apoio a associações de beneficência que ajudaram pessoas a superar problemas de álcool e abuso de drogas .
Em 1985, Jackson co-escreveu o single "We Are the World", com Lionel Richie, que foi lançado a nível mundial para ajudar os pobres em África. Era uma música com 39 celebridades. Tornou-se num dos singles mais vendidos de todos os tempos, com quase 20 milhões de exemplares vendidos e as receitas de milhões de dólares, foram doados para combater a fome.
A Fundação Heal The World's foi fundada em 1992. O objectivo da instituição foi a de fornecer medicamentos para crianças e lutar contra a fome mundial, sem-abrigos, exploração e abuso infantil. Jackson afirmou que ele queria " melhorar as condições de crianças em todo o mundo"
A fundação também trouxe às crianças desfavorecidas a Jackson's Neverland Ranch, localizado em Santa Ynez, Califórnia, um parque temático permitindo assim passeios a estas.
Fundraising – Recolha de Fundos
A Dangerous World Tour teve início no dia 27 de junho de 1992, e terminou em 11 de novembro de 1993. Jackson reuniu 3,5 milhões de pessoas em 67 concertos. Todos os lucros obtidos nos concertos, foram para a "Fundação Heal the World", angariando milhões de dólares em ajuda. Através de sua fundação, Jackson levou 46 toneladas de suprimentos para Sarajevo, através do Instituto de Drogas e Alcoolismo, e doou milhões de dólares às crianças menos afortunados, inclusive, por exemplo, pagou o pagamento integral de transplante hepático a uma criança húngara.
Michael Jackson teve um dos momentos mais aclamados durante o célebre intervalo da National Football League's Super Bowl XXVII. No show, Jackson cantou o hino "Heal the World", para ajudar a promover a organização, com a assistência de um coro de 750 pessoas e envolvendo 98.000 voluntários. Jackson doou a totalidade das doações para a fundação, com a NFL também doar $ 100.000 e um spot televisivo de 30 segundos para incentivar as contribuições.
Após o Super Bowl, Jackson pôs ainda, um anúncio de página inteira, no jornal E.U.A. Um cupão neste jornal, poderia ser cortado e enviado, juntamente com uma contribuição . Aqueles que doassem mais de 35 dólares receberiam uma T-shirt "Heal the World".
A temática ambiental também foi presente na vida dele. A musica/vídeo "Earth Song" acaba com um pedido de doações para fundação Jackson's.
Em 1997, Jackson ganhou dinheiro a partir de fotografias do seu filho, Prince Michael. As fotografias foram vendidas a "OK!" da revista National Enquirer. O valor de $ 3 milhões obtidos foram para a fundação.
Em Fevereiro de 2001, Jackson lançou o progama “Heal the Children”, uma iniciativa da HTWF e parte da fundação numa tentativa de aumentar o bem-estar das crianças . A instituição “Jackson” lançou a iniciativa, "Heal the children” afirmando, que vai ajudar os adultos e os pais percebem que está em nosso poder de mudar o mundo, e assim os nossos filhos viverem melhor.
Jackson fez um discurso na Universidade de Oxford, de sensibilização sobre as crianças, como parte do lançamento da sua iniciativa "Heal the Children" iniciativa. O site healtheworld.us descreveu a iniciativa e este discurso em Oxford. No discurso, Jackson falou retoricamente de seus filhos, " se eles envelhecem fazendo me ressentir pelas minhas escolhas que vão tendo impacto negativo na sua juventude? ... Por que não foram objecto de uma infância normal como todas as outras crianças? E em todo momento Rezo para que meus filhos me dêem o benefício da dúvida. Para que eles saibam e digam a si próprios: o nosso pai fez o melhor que podia, dadas as circunstâncias únicas que enfrentou...". Jornalista J. Randy Taraborrelli Jackson concluiu que o desempenho durante o discurso foi "de absorção" e bem recebida.
E muito mais poderia ser escrito...
Só digo a muitos dos "normais" que têm escrito por aí, que "excêntricos" destes nunca são demais.
Fica o seu passado para o futuro…
quinta-feira, 2 de julho de 2009
Subscrever:
Mensagens (Atom)